崗位職責(zé)：
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報；
2、員工季度座談會的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對人事工作感興趣。
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報；
2、員工季度座談會的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對人事工作感興趣。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3.5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； 2.負(fù)責(zé)員工招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 3.協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計(jì)與薪資核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-蘿崗區(qū)
- 聯(lián)系人：伍小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城南翔三路9號
