任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，制訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司人員招募與選拔，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培訓(xùn)儲備核心人才；
3、負(fù)責(zé)制訂實(shí)施員工績效考核工作，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育工作；
5、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系；
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，如辦公室、門禁、衛(wèi)生、安全等；
7、掌握員工行為動態(tài)，保持與各部門間的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決；
8、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，以提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
9、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，營造積極向上的企業(yè)文化，提高公司凝聚力；
10、上級交辦的其他事項(xiàng)。